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米茜 求职信息 - 玉溪人才网 www.yxzp.cn 客服电话:13308776199


米茜
(个人简历详细信息)简历发布时间:2021/1/8简历浏览次数:23480
基本信息
年  龄:
44
性  别:
政治面貌:
中国共产党员
民  族:
学  历:
本科
婚姻状况:
已婚
身 高cm:
160
户口所在地:
云南省-亚博体育手机网页版登录市-红塔区
工作情况
毕业院校:
云南大学
毕业日期:
2000-6
所学专业:
法律学
工作经验:
十年以上
在职单位:
央企地州机构
在职职位:
总经理
工作经历:
参加工作至今,曾在国有企业任人事行政经理、办公室主任;合资企业人事行政经理,民营集团副总裁,外资企业人力资源总监,央企省级分公司人力资源部总经理,央企地州机构总经理。
云南人才网HR专家顾问团成员,人力资源管理专家,具有较强的专业知识和丰富的实战经验。
求职意向
要求月薪:
10000
工作性质:
全职
求职意向:
高级管理
具体职务:
总经理、人力资源总监、企业法律顾问
详细说明
教育情况:
语言水平:
技术专长:
个人爱好:
资格证书:
获奖情况:
自我评价:
一、教育情况:
云南大学法律专业

二.职称及职业资格
 高级企业培训师(国家职业资格一级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业法律顾问(国家专业技术资格中级职称)、经济师(国家专业技术资格中级职称)、助理经济师(国家专业技术资格初级职称)、劳动仲裁员

三、技术专长:
1.经营管理:经营管理能力强,担任一把手职位10年以上,对企业实行预算管理,注重企业文化建设和企业核心队伍的培养,公司业绩快速增长,企业不断发展壮大。

2.人力资源管理:熟练掌握和运用人力资源6大模块,特别是薪酬福利管理、目标管理与绩效考核、人力资源规划、管理流程设计与再造、员工培训与开发以及职业规划等方面有较高的理论水平并有20余年的实战经验,可为企业提供管理咨询,进行企业诊断,有针对性地制定管理方案。

3.办公室管理及行政管理:文秘宣传方面有较高的写作水平,擅长各类行政运用文及新闻稿件的写作,多次获得国家级、省级和市级新闻写作类奖励。各类新闻媒体采用的新闻稿件达140多篇,图片新闻30余条;曾参与《亚博体育手机网页版登录市地方志》的编写工作,独立完成《自然地理志》、《财政贸易志》和《民族志》的材料收集和撰写共三万多字。行政管理能力强,并已取得档案管理资格证。

4.熟悉法律:2002年参加全国执业资格考试,四门课程均以130多分的高分(150为满分),取得法律顾问资格证,可代理各类民事案件的协商处理或进行诉讼。曾出庭应诉经济纠纷案件180余起、 劳动纠纷案件60余起、保险理赔案件30余起,其他案件40余起,有丰富的出庭应诉经验。
          
四、毕业院校:云南大学
五、个人爱好:写作、摄影、唱歌
六、资格证书:高级人力资源管理师、高级培训师、经济师、企业法律顾问、劳动仲裁员。        
七、获奖情况:
    1992年亚博体育手机网页版登录市妇联、电视台举办的家庭教育电视短剧、小品征文,作品《悲剧不该发生》获征文奖;
    1993-1994年亚博体育手机网页版登录市总工会授予93-94年度优秀工会积极分子;
    1995-1996年度亚博体育手机网页版登录团市委优秀团员,在亚博体育手机网页版登录市和红塔区两级工会组织的读书演讲比赛活动中曾获一次一等奖、两次三等奖;
    1997年亚博体育手机网页版登录团市委、市教委、市学联、市关工委联合举办的“弘扬五四精神、迎接香港回归”演讲比赛获三等奖;
    1998年红塔区直属机关党委举办的“领导当楷模、机关作表率、基层树形象”演讲比赛获优秀奖;
    2000年在“重合同、守信用”单位评比中获红塔区人民政府授予的“合同管理先进个人”;
    1992-1998年连续7年被评为所在单位年度先进个人、优秀工会积极分子、关心下一代积极分子;
    2004年当选亚博体育手机网页版登录市红塔区青年联合会第一届委员;
    2007年在单位举办的“跨入全国大公司行列,你准备好了吗”演讲比赛中获第一名。
    2006-2009年连续4年获得所在单位省级公司先进个人、省级公司党委优秀党务工作者、省级公司宣传工作先进个人、所在单位先进个人、优秀部门经理。
    2013年在公司演讲比赛中获全省第二名。
    2014-2015年获得地州级写作类奖励和省级二等奖。
    2016年,获亚博体育手机网页版登录市行业写作宣传先进个人。
    2017年,组织6个地州机构参与全省演讲比赛,辅导3名进入决赛人员,1人获一等奖,2人获三等奖,本人获优秀组织奖。

八、自我评价:
    本人属实战派专家,实力派管理人员。曾在各种不同所有制企业任职,从事经营管理、人力资源、行政管理工作20余年,熟悉现代企业管理流程。有筹建机构、队伍组建、市场开发等丰富的管理经验。具备良好的职业道德、较强的团队管控能力。对人力资源管理6大模块进行过系统学习并在工作实践中积累了丰富的实战经验,熟悉劳动、保险、个人所得税政策,与媒体及政府相关部门保持良好沟通,社会关系良好,并有较强的组织协调能力和沟通协调能力。能为企业提供企业发展战略设计、组织结构设计与变革、项目管理、企业诊断、管理流程设计与再造、薪酬体系设计、目标管理与绩效考核、股份期权体系设计、构建岗位胜任特征模型、进行员工培训,并能结合企业实际制定全套管理制度(可提供管理流程表单,简便易懂,操作性强,能让企业有效规避用工风险,避免劳动纠纷发生),还可为企业制定有效的、合理的、具备操作性和实用性的绩效考核管理方案,提升企业工作业绩,促进企业规范管理流程,使企业的管理得到有效提升。
    本人更愿意通过兼职方式为企业提供服务,


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